Uppdaterad för 2026Källa: Semesterlagen (1977:480)
Räkna ut semesterlön 2026
Se ditt semestertillägg eller din semesterersättning enligt sammalöneregeln eller procentregeln. Ingenting du fyller i sparas.
Hur får du din lön??
Månadslön
kr
Rörlig lön under intjänandeåret?
kr
Vilket avtal har du??
Antal dagar du tar ut nu?
dagar
Anställningsdagar under intjänandeåret?
dagar
Antal semesterdagar per år?
dagar
Intjänandeår?
Intjänandeår och semesterår sammanfaller: 1 januari–31 december 2026.
?
Kommun (för skatteberäkningen)?
Nettotillägg
2 294kr/mån
Av 3 440 kr brutto · effektiv skatt 33,3 %
Nettotillägg2 294Skatt1 146
Tillägg per dag138 kr
Skatt1 146 kr
Semestertillägg totalt3 440 kr
Rörligt tillägg (12 %)0 kr
Andel0,43 %
Effektiv skattesats33,3 %
Skatten ovan är en förenklad platt beräkning utifrån kommunens skattesats (eller engångsskatt vid anställningens slut) — inte en verklig progressiv löneskatteberäkning med grundavdrag och jobbskatteavdrag.
Intjänade betalda dagar25 dagar
Så beräknar vi din semesterlön
Semesterlagen (1977:480)
Semesterlagen ger rätt till 25 betalda semesterdagar per år och styr hur semesterlön och semesterersättning ska räknas fram. Kollektivavtal kan ge bättre villkor än lagens minimum.
Sammalöneregeln
Används normalt för fast månadslön. Lönen fortsätter oförändrad under semestern och du får ett semestertillägg på minst 0,43 % av månadslönen per dag (lagstadgad nivå) — högre med kollektivavtal — plus 12 % på eventuell rörlig lön du tjänat in under året.
Procentregeln
Används för timlön, provision och andra varierande anställningsformer. Semesterlönen är 12 % av all semestergrundande bruttolön under intjänandeåret — 13–14,5 % om kollektivavtalet ger fler än 25 semesterdagar.
Intjänade dagar
Betalda dagar tjänas in i förhållande till hur länge du varit anställd under intjänandeåret: (anställningsdagar ÷ 365) × antal semesterdagar per år, avrundat uppåt.
Semesterersättning och skatt
Slutar du din anställning betalas outtagen semester ut som semesterersättning — en engångssumma som normalt skattas med engångsskatt (cirka 30 %) i stället för din vanliga tabellskatt.
Semesterlagen ger alla anställda rätt till minst 25 betalda semesterdagar per år, men hur semesterlönen räknas fram beror på hur du får din vanliga lön. Har du fast månadslön gäller sammalöneregeln: lönen fortsätter oförändrad under semestern och du får dessutom ett semestertillägg — minst 0,43 % av månadslönen per dag enligt lagen, men ofta betydligt mer med kollektivavtal, till exempel 0,8–2,16 %.
Har du i stället timlön, provision eller en anställning med varierande arbetstid används procentregeln. Semesterlönen blir då 12 % av all semestergrundande bruttolön du tjänat in under intjänandeåret — eller 13–14,5 % om ditt kollektivavtal ger fler semesterdagar än lagens 25. Har du fast månadslön men även rörlig ersättning, till exempel bonus eller provision, läggs 12 % av den rörliga delen till som ett separat tillägg utöver semestertillägget på månadslönen.
Betalda dagar tjänas in i förhållande till hur länge du varit anställd under intjänandeåret. Slutar du din anställning innan du tagit ut all semester betalas de outtagna dagarna i stället ut som semesterersättning — en engångssumma som normalt skattas med engångsskatt, ofta omkring 30 %, i stället för din vanliga tabellskatt.
Vanliga frågor
Vi använder cookies
Nödvändiga cookies håller sidan igång. Vill du hjälpa oss bli bättre använder vi också cookies för mätning och annonser. Du bestämmer.